Os headhunters procuram candidatos para cargos em empresas que não podem ser preenchidos através de um processo normal de candidatura.
Mesmo que você não esteja procurando um novo emprego, os headhunters podem lhe oferecer novas oportunidades nas quais você nem pensou.
Mostraremos como você pode atrair a atenção de um headhunter.
O que é um headhunter?
O headhunting é usado na busca direcionada para gerenciamento e posições-chave.
Para isso, um headhunter é contratado por uma empresa para encontrar um candidato com determinadas qualificações para o cargo.
Nos processos habituais de candidatura, é publicado um anúncio de emprego e, se necessário, são realizadas entrevistas com vários candidatos, a fim de encontrar o mais adequado para o cargo.
Mas para alguns cargos, como gerente ou um cargo particularmente importante na empresa, esse método não é suficiente. Conhecimentos e qualificações especiais são necessários para essas posições. Uma nomeação incorreta pode prejudicar a empresa
Além disso, geralmente não há muito tempo disponível para pesquisar essas posições. Colocar um anúncio de emprego, aguardar as inscrições e encontrar um candidato adequado entre eles pode levar algum tempo.
No entanto, os cargos de gestão devem ser sempre preenchidos de forma a garantir a fluidez dos processos na empresa. Quando uma posição de gerente fica vaga, um novo candidato deve estar disponível rapidamente.
Hoje, porém, o headhunting não é mais utilizado apenas para cargos exclusivos e de gestão. Portanto, vale a pena dar alguns passos para que um headhunter perceba você.
A propósito: os headhunters às vezes são chamados de consultores de pessoal. A busca direta e a busca de executivos também são usadas como sinônimos para headhunting.
É assim que você torna o headhunter ciente de você
Existem muitos candidatos potenciais e muitos candidatos. A questão é: como você pode se afirmar com tanta concorrência e chamar a atenção do headhunter.
Reunimos algumas dicas para você que certamente funcionarão:
Mantenha o seu perfil online
O primeiro e mais importante ponto de contato para headhunters? A Internet. Normalmente, os headhunters procuram primeiro os candidatos adequados nas plataformas online. Os mais importantes são: Xing , LinkedIn e Twitter , às vezes até Facebook .Descubra aqui como criar seu perfil perfeito no LinkedIn e no Xing .
Dependendo do setor, algumas plataformas são mais interessantes para você do que outras. É melhor pesquisar no que se concentrar em seu setor.
Como os headhunters pesquisam lá primeiro, é importante que você possa ser encontrado online. Sem um perfil online, um headhunter não tem conhecimento de você e não descobrirá mais sobre você.
Mas é claro que isso não é suficiente. Seu perfil deve estar sempre atualizado. Portanto, sempre verifique se os dados ainda estão corretos e adicione as informações ausentes, se necessário.
Isso deve ser encontrado em seu perfil:
- Uma foto decente (que corresponde à sua área de atividade)
- Seu currículo e experiência anterior
- Suas competências
- Um endereço de e-mail para que o headhunter também possa entrar em contato com você lá
Torne seu perfil significativo
Mas não basta ter um perfil. Deve ser o mais significativo possível chamar a atenção dos headhunters para você.
Um headhunter procura principalmente um candidato com certos conhecimentos e habilidades. Isso inclui, por exemplo, certas ferramentas ou, às vezes, até experiência com estruturas empresariais especiais.
O headhunter está procurando especificamente por esses conhecimentos e qualificações, e também por empregadores específicos que trabalham com certas ferramentas.
Portanto, é importante que você verifique seus empregadores anteriores. De preferência, com uma descrição precisa de suas atividades na respectiva empresa.
Você deve responder a estas perguntas em seu perfil:
- Para qual empregador você trabalhou até agora? Que tarefas você assumiu lá?
- Com quais clientes você trabalhou até agora?
- Quais ferramentas você usa para suas tarefas?
- Quais são os seus pontos fortes? Você tem algum ponto de venda exclusivo?
- Quais são as suas aspirações de carreira?
Também é importante que você certifique-se de usar palavras-chave em suas descrições, pois os headhunters pesquisam especificamente por algumas palavras. Use descrições de cargos comuns, expressões oficiais e também preste atenção a diferentes grafias e sinônimos.
Esteja presente online e offline
Manter apenas seus perfis online é uma etapa importante, mas não o suficiente para garantir que um headhunter notará você.
Estar presente online não significa apenas gerenciar seus perfis no Xing e no LinkedIn. Não. Você pode estar ativo em algumas outras plataformas na Internet. Você pode fazer isso:
- Escreva e comente nas postagens do blog
- Dar entrevistas
- Twitter (é claro, sem postagens engraçadas ou atualizações diárias sobre sua vida, mas postagens sobre tópicos relevantes para o seu setor)
- Publique artigos especializados
Você também pode fazer muito off-line:
- Vá a eventos corporativos
- Participe de apresentações sobre tópicos relevantes
- Dar palestras em feiras
O objetivo de tudo isso é se apresentar. De forma que um headhunter veja que você tem um conhecimento especial ou mesmo é um especialista em uma área especial.
Esse processo de “marketing pessoal” também é chamado de marca pessoal : Não é um produto ou uma empresa que é importante, mas você mesmo. Acima de tudo, sua aparência na Internet e sua reputação determinam sua “marca”. Você transmite uma mensagem clara: contribuições relacionadas ao conteúdo e suas características pessoais.
Construa sua rede
Você pode se envolver nas conversas das pessoas por meio das atividades que acabamos de mencionar. E isso também é importante para fazer um headhunter notar você. Porque a abordagem do headhunter para procurar um novo candidato também inclui pedir recomendações a várias pessoas de contato.
Isso significa: O headhunter pergunta aos gerentes ou outras pessoas de contato se eles conhecem alguém que seria adequado para uma posição ou se podem recomendar alguém.
Se essas pessoas o conhecem, há uma chance maior de que seja mencionado em uma conversa como esta.
Como você constrói sua rede? Você pode conhecer executivos ou até headhunters por meio de eventos. Você pode então manter esses contatos por meio da mídia social. Comente e responda às postagens de seus contatos ou vincule-os a outras postagens que possam interessá-los ou iniciar uma discussão.
Mais dicas:
- Comece a construir sua rede o mais cedo possível. Mesmo se você não pretende mudar de emprego ainda, você ainda pode começar a se socializar. Em algum momento, será útil para você.
- Um headhunter liga para você, mas você não está interessado em uma mudança de emprego no momento? Mesmo assim, não desligue. Você pode ouvir o que ele tem a oferecer e explicar o que você faz. Assim, o headhunter pode entrar em contato com você novamente no futuro.
- Aborde vários headhunters diretamente. Mas tenha cuidado: não se aproxime de muitos headhunters. Certifique-se de não parecer muito agressivo e, portanto, desesperado. Saiba mais e entre em contato apenas com alguns headhunters de renome para se apresentar.
- Contrate um consultor para ajudá-lo com sua presença online. No início de sua carreira, é claro que você não será convidado para dar palestras ou entrevistas. Um consultor sabe exatamente o que você deve fazer para atingir um certo nível de consciência.
Você ainda não conseguiu atrair a atenção de um headhunter? Se entretanto você ainda está procurando um novo emprego, nós podemos ajudá-lo.
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