Você quer mudar de emprego ou já saiu porque está em busca de um novo desafio. Agora você não sabe como justificar a mudança de cargo para a nova empresa – de forma conclusiva e segura. Mas não se preocupe. Daremos as dicas mais importantes.
O que pode ter sido bastante incomum entre as gerações mais velhas, há muito é comum no mundo do trabalho de hoje: várias mudanças de emprego ao longo de uma carreira . No entanto, é sempre esperado que os candidatos justifiquem a mudança de emprego . Este artigo explica como você deve proceder e quais explicações você pode usar para marcar pontos na entrevista.
Separado do antigo empregador para melhor ou para pior?
Se você se separou de seu empregador anterior “em boas condições”, provavelmente não achará muito difícil formular um pedido autêntico e atraente. Mas o que você faz quando olha para trás em seu tempo com seu ex-empregador com raiva, dor e tristeza? Como você pode embalar bem essas emoções negativas em um aplicativo e justificar conclusivamente a mudança de emprego?
Se você acha que foi tratado injustamente por um empregador anterior, que recebeu apoio insuficiente ou mesmo que passou por bullying, não encontrará paz com seu ex-chefe da noite para o dia. Portanto, é importante separar o processamento pessoal da rescisão da inscrição para um novo emprego. Você deve redigir sua inscrição antecipando-se aos novos clientes em potencial.
O essencial em resumo:
- Hoje em dia, existem muitas razões compreensíveis, como a falta de oportunidades de carreira ou exigências insuficientes no trabalho atual, que são razões suficientes para uma mudança de emprego.
- Ao justificar a mudança de emprego, é vantajoso argumentar de forma conclusiva e confiável.
- Se houver motivos muito negativos por trás da mudança de emprego, por exemplo, intimidação de colegas ou raiva do supervisor, você não precisa explicá-los nos mínimos detalhes. Uma dica correspondente que esclareça a natureza explosiva das razões para a mudança de emprego geralmente é suficiente.
Escrevendo o aplicativo – com o que você deve estar atento?
A carta de aplicação é uma oportunidade muito inadequada para um acordo. Formulações negativas e relacionadas ao passado parecem pouco profissionais e reduzem suas chances. Afinal, seu empregador em potencial deve presumir que você pode falar mal dele na frente de outras pessoas.
No entanto, você deve explicar sua motivação para mudar em sua aplicação. Caso contrário, o novo gerente de RH pode suspeitar e pensar que você só está se inscrevendo, por exemplo, porque, de outra forma, seria demitido em um futuro próximo.
Explicar as razões por trás da mudança e não deixar ninguém negativo é fácil. Em vez disso, concentre-se em sua motivação para o novo cargo, por que ele o atrai, por que você acha que esta empresa é ótima, em vez de descrever o que havia de ruim no antigo empregador.
Além disso, evite deixar de se justificar. Isso também se aplica à entrevista de emprego: se sua contraparte perguntar novamente sobre a motivação para mudar, explique calmamente o que o atrai nesta empresa, mas não se justifique por que está deixando seu antigo empregador.
Habilmente incluir mudanças de trabalho no aplicativo
Descreva suas expectativas no aplicativo. Seja positivo, voltado para o futuro e construtivo. Explique quais metas você está estabelecendo. Expresse que deseja mudar de emprego porque deseja desenvolver seu potencial ainda melhor do que antes e que o perfil de trabalho do novo cargo corresponderá exatamente às suas ideias. Para obter mais dicas sobre as partes individuais do aplicativo, como a carta de motivação, dê uma olhada em nossos outros artigos sobre isso .
- Desenvolvimento profissional e pessoal
Como introdução à carta de candidatura, é adequada uma referência ao desejo de desenvolvimento profissional e pessoal. Em seguida, explique em detalhes o que o atrai no novo cargo e por que você se sente tratado pelo anúncio de emprego e por que se candidatou.
- Vinculando expectativas com qualificações
Você deve explicar exatamente porque deseja trabalhar nesta empresa. Consulte as condições estruturais relevantes (por exemplo, tamanho, indústria, áreas de produto, tecnologia, relações internacionais) para tornar plausível a sua motivação para mudar. Faça conexões entre suas expectativas e suas qualificações e pontos fortes pessoais. Explique, por exemplo: “Nos últimos anos, tenho conseguido expandir de forma constante minhas habilidades em línguas estrangeiras. Gostaria de trazer isso para uma empresa de orientação internacional.”
Cuidado: deslizes não intencionais
Deslizar o dedo em seu empregador anterior também pode se infiltrar acidentalmente. A frase, por exemplo, é irritante: “Desta vez espero ter liberdade no desempenho de minhas tarefas e uma perspectiva de ascensão”. Portanto, verifique cuidadosamente se a sua decepção ou ressentimento passa pelas entrelinhas. Se você apresentar primeiro a carta de apresentação a amigos ou conhecidos para revisão, explique o problema a eles para que também possam verificar o texto por completo sob esse ponto de vista.
Justifique as mudanças de emprego na entrevista
Se você seguir essas dicas, irá se recomendar como um funcionário amigável, profissional e colegiado que sabe para onde está indo. Na entrevista, você terá a oportunidade de descrever com mais detalhes porque está procurando um novo desafio. Preste atenção às dicas anteriores e aplique-as também à sua entrevista. Se você puder justificar a mudança de emprego com o mesmo profissionalismo e serenidade, terá a melhor chance de convencer o empregador dos seus sonhos, pessoal e profissionalmente.
Aplicação sem carta de apresentação
Você ainda não está completamente convencido de que pode formular a mudança de emprego de maneira convincente em sua carta de apresentação, porque não é fácil para você escrever?
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Claro que iremos acompanhá-lo o tempo todo e verificar novamente seus documentos antes de encaminhá-los. E mesmo que você tenha alguma dúvida ou problema, estamos sempre à sua disposição.
Justifique adequadamente uma mudança de emprego: Qual a melhor maneira de proceder?
Claro, você é livre para responder a quais perguntas gostaria de responder na entrevista. Não há obrigação geral. Mas se você quiser mudar de emprego e não fazer uma declaração na entrevista, não necessariamente deixará uma impressão confiável em seu novo empregador em potencial.
Com isso em mente, é sempre aconselhável justificar a mudança de emprego pretendida. Por exemplo, se as motivações são muito pessoais ou delicadas, você não precisa explicá-las em detalhes. Mas deixá-los completamente de fora também pode não ser a melhor opção. Nesse caso, tente encontrar o meio- termo dourado indicando a natureza dos motivos, mas não os aprofundando. Seu homólogo na entrevista será capaz de classificar corretamente tal dica.
Basicamente , se você está planejando uma mudança de emprego, também deve se preparar bem para a questão de seus motivos. Em qualquer caso, é importante que você forneça razões conclusivas e confiáveis para a mudança de carreira planejada . Em qualquer caso, existem muitas razões diferentes hoje em dia que justificam adequadamente uma mudança de emprego. Isso inclui os seguintes motivos:
- Falta de oportunidades de carreira
- Insatisfação com o salário
- Tédio ou exigências insuficientes no trabalho
- Motivos privados, como mudança ou ter um filho
- Trabalho diário diferente do esperado ou descrito
- Intimidação por superiores ou colegas
- Rescisão pelo empregador
- Desejo de mudar a área de responsabilidade
- Problemas pessoais (saúde, psique)
Uma vez que você esteja claro por que desistiu ou teve que desistir do emprego em questão, é muito mais fácil para você justificar sua mudança de emprego na entrevista .
Justifique a mudança de emprego: concentre-se no positivo
Cada novo começo é também uma oportunidade, e isso também se aplica à mudança de emprego. Você pode já ter mudado de emprego algumas vezes e pode se concentrar nos aspectos positivos resultantes durante a entrevista. Desta forma, você também deixa claras as suas expectativas ao mesmo tempo, o que é do interesse do novo empregador em potencial.
Na entrevista, deixe claro até que ponto as mudanças anteriores de emprego ajudaram no seu desenvolvimento pessoal . Isso também se aplica, por exemplo, se, em retrospecto, a mudança de emprego serviu apenas para descobrir o que você não quer. Você não pode justificar a mudança de emprego diretamente com isso, mas mostra sua atitude positiva e a vontade de abordar ativamente os aspectos negativos.
Você não sabe exatamente como justificar sua mudança de emprego? A seguir, resumimos algumas questões que podem ajudar a justificar:
- Quais habilidades melhoraram durante e após a mudança de emprego?
- Que ideias você levará para o futuro?
- Que novas oportunidades a mudança abriu?
- O que teria acontecido sem o switch? Onde você estaria agora
- O que você aprendeu sobre si mesmo ao mudar de emprego?
Se você focar no futuro ao dar razões para mudar de emprego , a verdadeira razão perde seu peso. Preste atenção ao fraseado positivo e enfatize as vantagens . Dessa forma, você também pode reinterpretar uma mudança de emprego bastante negativa, na qual você foi demitido, por exemplo, em uma experiência educacional positiva.
Quando uma mudança de emprego para você com muito fortes emoções negativas foi associado, pode ser útil para aqueles que utilizam uma treinadores treinados trabalhar até . Essas emoções negativas podem levar a ocorrências imprevisíveis, como emoções fortes, especialmente durante uma entrevista de emprego.
Razão para mudar de emprego após um curto período de tempo
Se você mudou de emprego novamente após um curto período de tempo , os tomadores de decisão de pessoal farão perguntas particularmente críticas. Um motivo para uma mudança de emprego após um curto período de tempo deve, portanto, ser preparado com especial cuidado . Aqui também não existe certo ou errado.
Se, por exemplo, você percebeu depois de um curto período de tempo que seu trabalho não atende às suas expectativas, é lógico mudar de emprego . Nesse caso, não deve ser muito difícil para você justificar a mudança de emprego. Aqui, novamente, o lema é direcionar o foco para o positivo .
Dica de especialista
Você não precisa se justificar na entrevista . É sua vida e sua livre escolha quando, por que e com que freqüência mudar de empregador. Basta, portanto, justificar a mudança de função com uma explicação simples , que deve ser o mais compreensível possível para o gestor de RH.
Se houve raiva do supervisor sobre a qual você não deseja entrar em detalhes, você também pode comunicar isso desta forma. Nesse caso, você pode dizer, por exemplo: “Desisti por motivos pessoais e não quero entrar em mais detalhes neste ponto.” Mesmo que essa resposta não satisfaça todos os recrutadores, é muito melhor do que detalhada informações sobre o desagradável e podem falar detalhes muito emocionais.
Resumindo: justifique a mudança de emprego
Normalmente não é tão difícil justificar uma mudança de emprego, pois geralmente sempre há bons motivos para a mudança . O quanto você deseja revelar na entrevista é com você, nem sempre é útil ou necessário entrar em detalhes. Ao explicar suas motivações, preste atenção nos aspectos positivos e mantenha o olhar para frente .