Como mostrar suas habilidades sociais no seu currículo

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Antes de ser um candidato a emprego, você é um ser humano cheio de qualidades. Mostre-os ao recrutador!

Candidato a uma vaga, a supervalorização dos níveis de treinamento e experiência ficou para trás! A partir de agora, esses ativos factuais não são mais o único critério de recrutamento . Hoje, os empregadores enfatizam a importância da dimensão humana dos candidatos em suas decisões. É o caso, em particular, do trabalho temporário, em que várias profissões recrutam sem diploma e potenciam o relacionamento interpessoal do candidato.

No centro das questões de gestão, o capital humano tornou-se um dos maiores ativos das empresas. Os empregadores estão procurando mais do que uma lista completa de diplomas e know-how em seus futuros funcionários. Habilidades comportamentais, ou soft skills, permitem que os recrutadores se projetem com um candidato em uma empresa e compreendam sua capacidade de integração em seu ambiente profissional.

Como destacar suas habilidades pessoais em um aplicativo? Aqui estão algumas dicas para identificar e colocar suas habilidades humanas em destaque.

Habilidades básicas: o que são?

As habilidades pessoais representam todas as noções humanas e comportamentais de uma pessoa.

Elas se somam ao conhecimento prático, também chamado de hard skills. Enquanto esses ativos mais concretos apresentam o know-how de um candidato, as soft skills descrevem suas habilidades interpessoais e suas qualidades pessoais e interpessoais.

Existem vários tipos de soft skills e cada grupo reúne um conjunto de ativos cobiçados pelos empregadores em função da posição oferecida e do perfil pretendido.

Habilidades sociais de comunicação

As habilidades de comunicação descrevem a disposição do candidato para agir em uma situação social. Este tipo de soft skills diz respeito à facilidade de comunicação e expressão, espírito de equipa , trabalho em grupo, confiança numa situação de negociação ou capacidade de liderar e exercer influência.

Habilidades pessoais relacionadas à agilidade da mente

A agilidade do candidato é uma qualidade muito procurada pelos empregadores. Agilidade se refere à capacidade de questionar, gerenciamento de estresse , criatividade, adaptabilidade, iniciativa e capacidade de resposta.

homem no computador
homem no computador

Habilidades pessoais ligadas à personalidade

Esta última categoria de habilidades sociais evoca traços de personalidade. Autoconfiança, paciência, perseverança, habilidade organizacional e empatia são ativos muito valorizados pelas empresas.

Existe, portanto, uma infinidade de habilidades sociais . Identificá-los pode ser um exercício complexo, mas muito benéfico para se destacar da multidão.

Identifique suas habilidades pessoais

Encontrar suas habilidades pessoais é um verdadeiro trabalho pessoal profundo e exige que você dê um grande passo para trás. A dimensão humana que você apresenta é aquela que o acompanha tanto no âmbito profissional quanto no cotidiano. Suas habilidades práticas são expressas exclusivamente no contexto de seu trabalho. Eles são, portanto, mais fáceis de identificar, mas não fornecem nenhuma informação sobre quem você realmente é. É assim que você pode, em primeiro lugar, diferenciar suas habilidades sociais de suas habilidades físicas.

Para encontrar suas habilidades pessoais , você deve analisar seus pontos fortes e fracos nos diferentes eventos pelos quais está passando. Obviamente, o objetivo é se concentrar em seus pontos fortes para que você possa promovê-los para os empregadores.

Pergunte aos seus entes queridos

Você pode tentar descobrir quais são as características dominantes que as pessoas próximas a você percebem em você. Este exercício às vezes revela traços de caráter que você nem suspeita e que podem ser valorizados pelos recrutadores. É muito difícil fazer um autodiagnóstico com total autonomia. Ajuda externa é, portanto, útil para ter uma visão mais objetiva de seu comportamento e de seu caráter.

menino no computador
menino no computador

Analise seus sucessos

Você também pode encontrar habilidades sociais repensando seus sucessos pessoais e profissionais. Primeiro, tente se lembrar de tantas realizações quanto possível, das quais você se orgulha. É pensar em momentos que são importantes para você, não importa o quão triviais eles possam parecer para os outros. Em seguida, pergunte-se o que tornou essas realizações possíveis. Que forças estão por trás desses sucessos? Poderá identificar os pontos fortes que surgem com frequência e que, portanto, o caracterizam com precisão.

Uma vez identificados, esses elementos devem refletir quem você é e dizer mais do que apenas seus pontos fortes técnicos. Suas habilidades pessoais em mente, agora você está pronto para destacá-las em seus aplicativos para convencer os recrutadores.

Destaque suas habilidades sociais

Destaque suas habilidades pessoais em um currículo

Em um currículo , não falamos necessariamente apenas sobre os elementos pragmáticos que compõem o curso. É bem-vindo reservar um lugar para qualidades e não para know-how, vivência profissional e formação. Esta é uma oportunidade de destacar suas habilidades pessoais depois de identificá-las com precisão.

Ao mencionar suas qualidades em seu currículo, é importante usar as palavras certas para evitar termos genéricos e fórmulas já vistas. Para destacá-los, é importante cuidar da formulação. Por exemplo, para mostrar o seu dinamismo, a simples menção do adjetivo “dinâmico” terá pouco impacto e não prenderá a atenção do empregador. Por outro lado, esta qualidade pode justificar a sua adaptabilidade e a sua iniciativa que permitirá ao empregador já planear consigo na empresa. A simples escolha de palavras pode ter um impacto dez vezes maior e melhorar suas chances de conseguir uma entrevista de emprego .

Valorizando suas habilidades pessoais em uma entrevista de emprego

Na frente do empregador, é importante ter uma abordagem adaptada para destacar suas habilidades sociais . Isto condiciona o recrutamento e permite ao empregador descobrir quem está realmente por trás dos documentos escritos, como o CV e a carta de apresentação . O recrutador pode, assim, perceber os valores que você compartilha e descobrir toda a sua dimensão humana. Freqüentemente, é isso que especifica a escolha da empresa entre vários perfis com habilidades iguais.

Para destacar suas habilidades pessoais de forma relevante, faça a conexão com o trabalho desejado e o ambiente de trabalho em questão. Ao contextualizar suas qualidades com suas funções futuras em potencial, isso irá projetar e tranquilizar o recrutador, que pode avaliar sua compatibilidade com suas próprias expectativas. Portanto, é importante escolher suas habilidades pessoais de forma inteligente para que cada uma delas corresponda ao que se espera de você. Mas cuidado ! Não é apropriado listá-los sem mencionar elementos concretos que embasarão seu discurso. Ao falar sobre suas experiências, você será capaz de justificar seus pontos fortese relacione-os às funções que você desempenhou ao longo de sua jornada. Isso dará crédito aos seus pontos fortes e aumentará suas chances de convencê-lo de que você é a pessoa perfeita para o trabalho!

mulher com cliente
mulher com cliente

A importância das habilidades sociais no ínterim

A cada ano, o trabalho temporário oferece oportunidades em diversos setores . Muitos empregos temporários recrutam sem experiência ou sem diploma. Nesse caso, para convencer os recrutadores, o know-how do candidato não é a prioridade. No entanto, isso não significa que os recrutamentos sejam aleatórios! Os empregadores que não procuram um perfil com múltiplas competências valorizam o seu capital humano. Sem experiência, um candidato tem todo o interesse em desenvolver suas habilidades pessoais para se diferenciar de outros candidatos e, assim, otimizar suas chances de conseguir um emprego. Habilidades pessoais são, portanto, ativos importantes no setor de emprego temporário, onde as habilidades práticas nem sempre são o primeiro critério de pesquisa.

Para concluir

Em uma aplicação, as habilidades básicas são tão importantes quanto as qualificações técnicas. Em seu recrutamento e gerenciamento, os tomadores de decisão hoje valorizam tanto a dimensão humana de seus funcionários quanto seu know-how. Portanto, é essencial saber identificar suas habilidades pessoais e destacá-las. Desde o envio do seu currículo até o encontro com o empregador da empresa, suas habilidades pessoais apoiam suas habilidades práticas e são uma forma real de diferenciá-los de outros candidatos. Nesse ínterim, onde a experiência profissional não é necessariamente uma condição sine qua non, suas habilidades pessoais representam seu principal ativo e podem ser o pilar de sua aplicação.

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