Foto na inscrição online- Sim ou não?

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O processo de inscrição mudou cada vez mais nos últimos anos e surge a pergunta: você deve enviar uma foto de inscrição?

Desde a Lei Geral de Igualdade de Tratamento, ela não pode mais ser obrigatória. Você pode descobrir por que ainda deve pensar em adicionar uma foto de aplicativo ao seu aplicativo no artigo a seguir.

Foto do aplicativo: sim ou não?

A primeira impressão que você pode transmitir fala a favor de uma foto de aplicativo. O gerente de RH não se preocupa se você está bem, mas se você pode se apresentar de maneira vantajosa. A roupa e a aparência são particularmente importantes para trabalhos com contato com o cliente e, portanto, você pode convencer com sua imagem de aplicativo. A boa qualidade de imagem também dá ao aplicativo um efeito mais valioso e duradouro. Em geral, isso torna o aplicativo mais pessoal e o gerente de RH pode atribuir as informações listadas diretamente a um rosto: Isso dá a você uma boa chance de ser mais lembrado.

Um argumento contra a foto do aplicativo é que os gerentes de RH se deixam influenciar pela foto do aplicativo, mesmo que apenas inconscientemente. Isso pode levar a interpretações erradas. Com isso, as principais qualificações e competências não podiam mais ser determinantes no processo seletivo, mas apenas a sua foto. Não se pode falar de igualdade e justiça. A discriminação com base na origem étnica, sexo, religião, ideologia e idade deve ser evitada ao se inscrever sem uma foto de aplicativo.

É necessária uma foto do aplicativo?

Sim e não. Na Alemanha, a foto da candidatura foi obrigatória por muito tempo e foi até mesmo expressamente exigida em anúncios de emprego. Desde a Lei Geral de Igualdade de Tratamento, tais formulações foram encontradas apenas esporadicamente – e na verdade não são mais permitidas. Principalmente para não tornar seu aplicativo dependente de uma imagem. Basicamente, você não precisa adicionar uma imagem a nenhum de seus aplicativos.

jovem designer
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Essa é a teoria. A prática parece diferente novamente, é claro. Algumas empresas ainda gostariam de ver uma foto do aplicativo, outras explicitamente apontam que você não deve incluir uma.

De acordo com o estudo de aplicação Even de 2016 , apenas 17 por cento dos profissionais de RH na Alemanha aceitaram uma aplicação anônima. 34 por cento deles apontaram a falta de uma foto do aplicativo como o motivo da rejeição de um aplicativo anônimo.

É difícil responder se uma foto de aplicativo é decisiva para o sucesso de seu aplicativo. Esperançosamente, se todo o resto for perfeito, não falhará, mas é claro que você deseja tornar tudo perfeito.

Daí o nosso conselho: faça sua pesquisa! Freqüentemente, já existem instruções ou mesmo diretrizes claras no anúncio de emprego. Ou você pode dar uma olhada na página de carreiras da empresa. Se “os documentos de inscrição usuais / completos / significativos” forem necessários, isso geralmente é uma indicação de que uma foto é desejada. Se nenhuma foto for enviada, isso geralmente já está claramente indicado no anúncio de emprego. Em caso de dúvida, faça o que achar mais confortável.

A propósito: embora as fotos de aplicativos tenham sido uma prática comum em nosso país e isso esteja mudando lentamente, as fotos de aplicativos são totalmente desaprovadas em outros países. Portanto, se você está se candidatando no exterior, vale a pena dar uma olhada nos respectivos costumes. Na Grã-Bretanha, França, Espanha e EUA em particular, uma foto de aplicativo não tem lugar em seu aplicativo.

Foto do aplicativo: Sim. E como?

Se você decidir tirar uma foto do aplicativo, há alguns pontos a serem considerados. Afinal, você quer ter sucesso com a imagem do aplicativo e não se colocar em desvantagem. Mas você também tem muitas perguntas como “O que devo vestir?” Ou “Qual deve ser o tamanho da foto do meu aplicativo”. Tudo o que você precisa saber sobre o assunto está nos seguintes capítulos:

Foto da inscrição no currículo

Se você decidir tirar uma foto, é melhor colocá-la no canto superior direito do seu currículo . Por um tempo, era bastante comum apresentar a foto do aplicativo em um formato grande na folha de rosto para chamar a atenção. Mas, uma vez que não desempenha um papel tão grande hoje em dia, também não precisa ser tão proeminente. O mesmo se aplica a inscrições online. Se você se candidatar por meio de portais de empregos, geralmente há a opção de enviar uma foto separadamente. No Campusjäger, você carrega a imagem do seu aplicativo uma vez e nós a anexaremos a cada aplicativo para você.

Quais roupas são adequadas para uma foto de aplicativo

Independentemente de você decidir tirar a foto do aplicativo por um fotógrafo ou tirá-la você mesmo: suas roupas com certeza devem estar certas.

Você deve adaptar sua roupa ao cargo e à empresa para a qual está se candidatando . A mesma imagem de aplicativo não é adequada para todos os setores. Os bancos costumam esperar um comportamento mais sério quando se trata de finanças e contato com o cliente, portanto, você deve se apresentar de terno. Startups e empresas da indústria criativa, por outro lado, costumam seguir um estilo casual. Uma camisa limpa geralmente é suficiente aqui.

Em fotos da equipe ou se possível durante uma visita à empresa – disfarçado é claro – você pode ver mais de perto as roupas dos funcionários e assim ter uma impressão de quais são as expectativas.

Em geral, roupas simples e elegantes são sempre uma boa escolha. Se as cores e os padrões forem muito selvagens, suas roupas irão rapidamente distrair de seu rosto. Isso é exatamente o que deveria estar em primeiro plano. Portanto, escolha cores mais sutis como branco, azul, cinza e preto.

Além das roupas, você também pode ver bijuterias, maquiagem e penteado na foto do aplicativo. As joias e a maquiagem devem ser mantidas sutis ou até mesmo não usadas. Cabelo recém-lavado e bem cuidado é muito importante.

Foto do aplicativo: tamanhos em comparação

Não há diretrizes precisas para o tamanho da imagem do aplicativo. A maioria 4,5 cm x 6 cm no formato retrato é escolhido. Em geral, o panorama geral do aplicativo deve estar correto e você pode decidir por si mesmo. Pense com antecedência no tamanho que melhor se adapta ao seu aplicativo e certifique-se de que a imagem “olhe para o seu aplicativo” e não para a borda.

Custo de uma foto de aplicativo

A maioria vai ao fotógrafo para uma foto do aplicativo. As habituais fotos standard podem ser tiradas a partir de 20 €. A imagem é pouco ou não processada e recebe um fundo simples. Se você quer uma foto profissional com bom processamento de imagem, tem que contar com 50 € ou mais. O fotógrafo costuma dar instruções adicionais sobre postura e expressões faciais. Normalmente, um CD de fotos pode ser comprado por cerca de 5 €.

As fotos de aplicativos do fotógrafo rapidamente se tornam muito caras. Mas você também pode fazer isso no conforto da sua casa. Você pode descobrir como fazer isso em nosso artigo Tire uma foto de seu aplicativo você mesmo .

Dicas adicionais para sua foto de aplicativo perfeita:

  • Sorrir!
    A melhor maneira de sorrir é na foto do aplicativo. Para que não pareça apertado e anormal, apenas pratique em casa em frente ao espelho. Faz você parecer muito mais amigável e pessoal.
  • Colorido ou preto e branco?
    Com a foto do seu aplicativo, você pode decidir por si mesmo se deseja em cores ou em preto e branco. Com fotos em preto e branco, no entanto, você definitivamente deve prestar atenção à luz e ao contraste certos. Com luz e contraste errados, seu rosto pode ter feições rígidas. Uma camisa leve na frente de um fundo claro também é bastante inadequada.
  • Xing, LinkedIn e Co
    Como um gerente de RH gosta de ver seus outros perfis na Internet, seria uma vantagem se você carregasse as mesmas imagens ou imagens semelhantes ali mesmo.

ATENÇÃO! Muitos fotógrafos usam marcas d’água digitais e você definitivamente deve verificar com seu fotógrafo de antemão se ele concorda com isso. Porque embora você possa ser visto na foto e também tenha comprado fotos, isso não significa que você também tenha o direito de usá-las para perfis online. Você só pode publicar as imagens sem perguntar se tem o direito permanente e irrestrito de publicar.