Você encontrou o termo Gerente de Recursos Humanos em um anúncio de emprego e ficou curioso? Aqui você pode descobrir o que um gerente de recursos humanos ou gerente de RH faz exatamente, que responsabilidade ele tem e, em última análise, o que você pode ganhar no trabalho. Além disso, iremos informá-lo sobre oportunidades de estudo e treinamento adicional. Com uma qualificação adequada em seu bolso, a procura de emprego não é mais um problema: um gerente de RH é necessário em cada empresa!
Perguntas frequentes sobre o gerente de RH
O que é um gerente de recursos humanos?
O gerente de RH é responsável pelo desenvolvimento e administração de pessoal.
O que faz um gerente de recursos humanos?
O gerente de RH organiza o processo de inscrição para recrutar novos funcionários, é a pessoa de contato para os funcionários e cuida do treinamento adicional dentro da empresa. As tarefas diárias incluem manter arquivos de pessoal, escrever referências de trabalho e planejar o pessoal.
Como posso me tornar um gerente de recursos humanos?
A qualificação ideal é um diploma em administração de empresas com especialização em gestão de pessoas. Há também a oportunidade de chegar ao cargo de gerente de RH com treinamento profissionalizante comercial e correspondente treinamento avançado.
O que ganha um gerente de recursos humanos?
A renda média para gerentes de RH é de € 40.000 – € 60.000 por ano.
Dependendo
- Tamanho da empresa
- sua experiência de trabalho
- qualificação pessoal
- tempo de serviço na empresa
Que empregos existem no Departamento de Recursos Humanos?
Essencialmente, são os cargos de gerente de RH que são preenchidos pelos gerentes de RH. Dependendo do tamanho da empresa, pode haver empregos semelhantes aqui.
O que são recursos humanos ou potencial de desempenho humano
= Recursos humanos são os talentos, conhecimentos e habilidades que os funcionários trazem para a empresa. Além das qualificações exigidas, essas são, acima de tudo, as personalidades e os hobbies de todos os funcionários que interessam ao gerente de RH.
O trabalho como gerente de recursos humanos é
- Muito diverso
- Muito comum
- Orientado para as pessoas
- Tem uma grande responsabilidade
- É bem pago
Tarefas como gerente de desenvolvimento de negócios
- Define cargos a serem preenchidos
- Escreva essas posições
- Conduz entrevistas
- Organiza a integração
Gerente de Recursos Humanos: definição
Um gerente de recursos humanos cuida de todas as questões de pessoal em uma empresa. A gama de tarefas de um gerente de RH é muito ampla: varia desde o planejamento de pessoal e avaliação das necessidades até a definição de empregos e anúncios, até entrevistas de pessoal e empregos. Além disso, o gerente de RH também é um ponto de contato quando há necessidade de esclarecimentos. Depende do talento e das habilidades pessoais do gerente de RH até onde essa função como uma “caixa de sugestões” pode ir.
Gerente de recursos humanos: tarefas
Todo negócio é um “negócio de gente”, por isso o gerente de RH é necessário em todos os lugares. Não importa o entusiasmo da ideia de negócio, não importa o quão bonita seja a empresa, não importa quão fantásticas sejam as condições de trabalho – se for “humana”, rapidamente se torna o verme da empresa. Então, o fluxo de trabalho e a confiança mútua são prejudicados. Uma das tarefas do Gerente de Recursos Humanos é intervir preventivamente e colocar os especialistas certos nas posições certas.
O pessoal é o recurso mais importante, mas também o mais caro da empresa, por isso o trabalho do gerente de RH é particularmente importante. A empresa só pode se desenvolver de forma saudável e gerar lucros de forma confiável se todas as posições forem preenchidas de maneira adequada. O truque é sempre empregar funcionários suficientes, mas nunca muitos. É por isso que o gerente de recursos humanos deve sempre equilibrar o ato de equilíbrio entre as preocupações humanas dos funcionários e as necessidades da empresa.
Um bom gerente de RH pode tornar desnecessário o estabelecimento de um conselho de trabalhadores ou pode funcionar bem com um já existente. Porém, com todo entendimento das sensibilidades e anseios dos colaboradores, a empresa sempre tem prioridade.
Como gerente de RH ou gerente de recursos humanos, você deve sempre ser capaz de responder a estas perguntas:
Os funcionários se sentem confortáveis e trabalham com eficiência?
Como gerente de RH, como posso melhorar a situação e o ambiente de trabalho?
Conseqüentemente, a responsabilidade que recai sobre o gerente de recursos humanos é enorme. Ele tem que responder a perguntas para cada decisão tomada. A má conduta e o não cumprimento de metas por parte dos funcionários que escolheu também refletem nele. Portanto, você também deve ser capaz de tomar decisões desconfortáveis. Você mesmo raramente emite um aviso, mas sempre deve assiná-lo. Se um funcionário é notado permanentemente como desagradável e, portanto, coloca em risco a cooperação e os objetivos operacionais, você também deve ser capaz de libertá-lo.
Seu campo de trabalho como gerente de RH é, portanto, altamente dinâmico. Se sua empresa for bem-sucedida graças às suas decisões, você também será recompensado por isso. Mas se você toma decisões erradas com muita frequência, apega-se a funcionários intoleráveis por muito tempo ou não reage quando as circunstâncias o exigem, você também sentirá isso. Como gerente de RH, você é responsável pelos funcionários, mas está sempre comprometido com a empresa. Você nunca deve esquecer isso.
O gerente de RH trabalha em duas áreas principais:
| Orientação de gestão de RH | Orientado para a empresa | Orientado para o funcionário |
| Explicação | O gerente de RH analisa as necessidades de pessoal e garante que os cargos vagos sejam preenchidos. | O gerente de RH garante a formação ideal da equipe e que um novo funcionário se encaixe na equipe existente. |
| tarefas | Determinação de necessidades, definição de cargo, definição de perfil para candidatos, processos de licitação e recrutamento | Apoio, organização e integração dos colaboradores na empresa |
Gerente de Recursos Humanos: Requisitos
O título de “Gerente de Recursos Humanos” não é protegido. Existe, portanto, a possibilidade de você trabalhar também como um transformador de carreira como gerente de RH. No entanto, muitas vezes você precisa de pelo menos um estágio mais experiência profissional no setor em que deseja trabalhar como gerente de RH. O gerente de RH ocupa uma das posições mais importantes e responsáveis em uma empresa. É por isso que os requisitos aqui geralmente são muito altos.
- Treinamento acadêmico ou comercial baseado na empresa
- Treinamento ou qualificação comparável e adequado
- Conhecimento de gestão corporativa
As habilidades pessoais e, portanto, seus traços de caráter são ainda mais importantes se você deseja ser um gerente de RH de sucesso. Antes de se inscrever, você deve considerar se gosta de lidar com pessoas e se pode manter a empatia, a compreensão e o profissionalismo em todas as situações como gerente de RH.
Gerente de Recursos Humanos: Treinamento e Estudos
Reunimos algumas universidades e faculdades técnicas para você, onde você pode estudar para o objetivo profissional de “Gerente de Recursos Humanos” ou Gerente de RH.
As oportunidades de treinamento adicional para se tornar um gerente de RH são muito numerosas na Alemanha e na Europa. Praticamente em todos os lugares onde os economistas de negócios são treinados, você também pode estudar gestão de recursos humanos e, assim, começar como gerente de RH.
Além disso, existem quase tantas oportunidades para treiná-lo para se tornar um gerente de RH, além de seu trabalho. Este caminho é particularmente interessante para empresários treinados: com um diploma de escriturário ou uma qualificação semelhante, é apenas um caminho curto para a qualificação geral de entrada na universidade. Então, você pode iniciar confortavelmente um curso de administração de empresas de sua escolha após o trabalho – por exemplo, diretamente como gerente de RH.
Cursos óbvios de estudo, se você quiser trabalhar como gerente de RH, são:
- Administração de Empresas
- Estudos de Negócios
- IBWL
- marketing
- Gestão
Gerente de Recursos Humanos: Entrada
O Gerente de Recursos Humanos ou Gerente de RH é uma profissão porque você definitivamente pode alcançá-la das três maneiras típicas.
Pós-graduação (estudos / treinamento)
Mudanças de carreira
experiência de trabalho
Gerente de RH e um diploma
A maneira ideal de atingir a meta de se tornar um gerente de RH é estudar adequadamente. Como as tarefas do gerente de recursos humanos fazem parte da gestão, o RH costuma ser uma especialidade da administração de empresas. Uma qualificação que abre as portas em qualquer caso é um MBA com a área especializada de gestão de pessoas. No entanto, o BA é suficiente para isso. De fato, existe a possibilidade de concluir um mestrado como gerente de RH. No entanto, isso não é necessário para a maioria das empresas.
Um diploma geral em administração de empresas e a experiência profissional adequada mostram que você está familiarizado com a administração de uma empresa e que está ciente da responsabilidade de um gerente de RH. Mesmo uma graduação que não esteja relacionada à administração de empresas, mas que esteja mais relacionada às pessoas, não é fundamentalmente inadequada para esses cargos. Se você tem uma qualificação como psicólogo ou assistente social e também pode convencer com forte conhecimento e experiência em negócios, você deve levar a inscrição a sério.
Gerente de RH e entrada por meio de experiência profissional
Na verdade, não precisa necessariamente ser um diploma universitário com o qual você possa se candidatar a uma posição como gerente de RH. Mesmo que você tenha um aprendizado comercial de sucesso e vários anos de experiência profissional, você é interessante para esses cargos.
Isso é especialmente verdadeiro se você já trabalhou com um Gerente de Recursos Humanos e pode, portanto, demonstrar experiência nesta área. Via de regra, como funcionário com esses requisitos, você é mais interessante do que uma universidade recém-formada.
Gerente de RH como um transformador de carreira
Se você não tem um diploma em administração de empresas ou se é um gerente de RH, mas realmente deseja se tornar um gerente de RH, então deve seguir o caminho da educação superior. Como nenhuma outra disciplina, a administração de empresas está aberta a pessoas motivadas que desejam se desenvolver ainda mais. A oferta educativa nesta área é extremamente variada: Do ensino nocturno ao ensino à distância, passando pelos centros de formação profissional e até aos centros de educação de adultos, encontrará sempre numerosas ofertas de qualificação com as quais poderá familiarizar-se com o mundo da administração de empresas e alcançar com sucesso o objetivo do gerente de RH.
Habilidades sociais úteis como gerente de recursos humanos
O desafio particular para o gerente de RH é conciliar empatia pelos funcionários e lealdade pela empresa.
Como gerente de RH, a empatia é um fator muito decisivo: você deve ser capaz de reconhecer uma “campeã oculta” na entrevista, assim como deve desmascarar um “bigode”. É assim que você consegue as melhores pessoas para sua empresa, o que também terá um efeito positivo em sua carreira. Você só pode aprender isso até certo ponto. Solitários e “idiotas” estão deslocados no trabalho do gerente de RH.
Você precisa ter sensibilidade para com as pessoas como um gerente de RH – e força para sempre agir no interesse da sua empresa. Se você tem confiança para fazer isso e se divertir e gostar de lidar com pessoas, o Gerente de RH é uma opção interessante para sua carreira.
- Capacidade de trabalhar em equipe
- Assertividade
- Segurança de negociação
- Habilidades de comunicação
- Empatia
- Habilidades organizacionais
- Resiliência
- Perícia
- Pensamento analítico
- lealdade
Indústrias e áreas
Se você está interessado na profissão de “Gerente de RH”, já tem um ativo importante na carreira: O Gerente de Recursos Humanos é necessário onde quer que as pessoas trabalhem. Onde quer que as pessoas trabalhem juntas, sua força de trabalho deve ser cuidada e gerenciada, de preferência por um gerente de RH. Portanto, não se preocupe se não encontrar uma vaga como gerente de RH após o seu aprendizado.
O gerente de RH é um dos perfis de trabalho mais versáteis e universalmente aplicáveis que existem na área de luxo. No entanto, você deve estar disposto a viajar. Mesmo que o Gerente de Recursos Humanos seja necessário em todos os lugares, isso não significa que você encontrará uma posição adequada no local. Indústrias típicas com maior necessidade de gestão de RH são:HospitaisEmpresas industriaisInstituições financeirasProvedor de serviços de pessoalbiotecnologiaquímica
Se você estudou alguma coisa nessas áreas, pode ter uma boa chance de se firmar como gerente de RH.
Gerente de Recursos Humanos: O Salário
Como gerente de RH, você ocupará uma posição de liderança e responsabilidade. Você pode definir seu salário inicial alto de acordo. O intervalo entre 40.000 e 45.000 euros por ano é realista. Mas não olhe apenas para o dinheiro: como gerente de recursos humanos, você é especialmente treinado na configuração de uma empresa.
Como gerente de RH, você também fica feliz em ser enviado para a “frente” pela gerência para tomar decisões desagradáveis. Portanto, aplique tudo o que aprendeu em seus estudos para se tornar um Gerente de Recursos Humanos e avaliar a empresa que está interessada em você. Só então você pode decidir exatamente se deseja trabalhar lá como gerente de RH. Porque uma coisa deve ficar clara para você: trabalhar como gerente de recursos humanos costuma estar associado a decisões desagradáveis.
Perspectivas de carreira e oportunidades de avanço
Treinamento adicional para se tornar um gerente de RH
A área ocupacional do Gestor de Recursos Humanos é caracterizada por um alto nível de dinamismo e versatilidade. Isso também pode ser visto no fato de que as tarefas e requisitos do gerente de RH estão em constante evolução.
A aprendizagem ao longo da vida é, portanto, indicada em qualquer caso. O treinamento adicional é essencial. Basicamente, você deve estar preparado para pelo menos um, mas provavelmente três, cursos de treinamento adicional por ano. Essa vontade de aprender e se desenvolver não apenas tornará seu trabalho como gerente de RH mais fácil. Também o ajudará na próxima negociação salarial.
Oportunidades de promoção e perspectivas de carreira com um gerente de RH
Uma coisa ainda deve estar clara para você quando se candidatar a uma carreira como gerente de RH: você está um pouco dissociado das operações normais de negócios. Isso tem vantagens, mas também desvantagens.
A grande vantagem de ser gerente de recursos humanos é que esse cargo deve ser preenchido em praticamente todas as empresas de médio porte. O pessoal é sempre necessário, então sempre há a necessidade de um gerente de RH.
Isso torna muito confortável a inscrição e a seleção de vagas para Gerente de Recursos Humanos, desde que você esteja disposto a viajar e se mudar. Uma desvantagem, entretanto, é que o gerente de RH costuma ser um “beco sem saída”. Como gerente de recursos humanos, você já está em uma posição bastante elevada na carreira. Como regra, apenas os membros da administração estão localizados acima de você.
Você mantém um contato muito próximo com eles, mas também tem que justificar suas decisões para eles. Como gerente de RH, no entanto, você está um pouco afastado dos negócios operacionais. Você tem que manter a “loja funcionando”, independentemente do que realmente seja produzido na empresa. Essa distância para o dia-a-dia da empresa é o pé do cavalo para sua posterior ascensão: Para ser realmente considerado um aspirante à gestão, você tem que ser capaz de comprovar seus conhecimentos e seu interesse pelo operativo. o negócio.