Mais de 50 anos e procurando emprego? Aqui está o que você precisa saber sobre idade e trabalho

Com o mercado em baixa atingindo fortemente as carteiras de aposentadoria, os títulos com desempenho tão ruim quanto as ações e a inflação em alta, o que parecia uma renda certa para a aposentadoria pode ser mais um sonho para muitos americanos mais velhos que deixaram a força de trabalho ou planejavam se aposentar em breve. A situação econômica está enviando mais trabalhadores em idade de aposentadoria de volta à força de trabalho. Uma pesquisa recente da CNBC descobriu que a maioria dos aposentados consideraria voltar ao trabalho. Mas encontrar o emprego certo nem sempre é fácil, ao adotar um home care em bh .

Muitas empresas não oferecem a flexibilidade que muitos trabalhadores mais velhos desejam mais tarde na vida. A discriminação por idade é outro fator, com 78% dos trabalhadores mais velhos afirmando ter visto ou experimentado discriminação por idade no local de trabalho, de acordo com dados de 2021 da AARP. Esse é o nível mais alto desde 2003, quando a AARP começou a rastrear os dados.

No entanto, muitas empresas estão cada vez mais procurando atrair trabalhadores maduros, e com razão. Por um lado, o mercado de trabalho está tão apertado quanto há décadas e agora há dois empregos abertos para cada trabalhador no país, e as empresas estão lutando para recrutar e reter talentos. Pesquisa da empresa de agendamento de funcionários Homebase sugere que os idosos são mais engajados; mais propensos a olhar para frente para trabalhar; mais conectados com suas empresas; e menos propensos a considerar desistir. Isso torna os trabalhadores mais velhos especialmente atraentes no mercado de trabalho atualmente apertado, disse Jason Greenberg, economista-chefe da Homebase.

Aqui estão quatro dicas para ajudar os trabalhadores mais velhos a encontrar um empregador amigo da idade.

  1. Identificar empresas comprometidas com a contratação de trabalhadores mais velhos
    Comece com aqueles que se comprometeram publicamente a nivelar o campo de jogo para os trabalhadores mais velhos. Mais de 1.000 empresas, incluindo Humana, Microsoft, Marriott International e McDonald’s, assinaram o programa AARP Employer Pledge . As empresas elegíveis não podem ter tido processos de discriminação nos últimos cinco anos. Eles também devem concordar em recrutar em diversas faixas etárias e considerar todas as candidaturas igualmente, independentemente da idade. A AARP também oferece um quadro de empregos para ajudar a combinar candidatos experientes com empresas que se comprometeram a ter uma base de funcionários diversificada em idade.

O Age-Friendly Institute também certifica empresas que são consideradas as melhores da categoria para trabalhadores com 50 anos ou mais. Os candidatos passam por um extenso processo de revisão e certificação, que inclui o compromisso com “emprego significativo, oportunidades de desenvolvimento e remuneração e benefícios competitivos para funcionários com mais de 50 anos”. A lista, atualizada pela última vez em abril, inclui Aetna, Home Depot, Macy’s, Starbucks e Wells Fargo.

Esteja ciente de que essas listas podem mudar e não fornecem uma imagem completa; portanto, certifique-se de fazer a devida diligência em qualquer empresa que esteja considerando, disse Lance Robertson, ex-secretário adjunto do Departamento de Saúde e Serviços Humanos dos EUA para Aging, que agora é diretor da Guidehouse, uma consultoria global e provedora de serviços de TI.

  1. Procura pistas em anúncios de emprego
    Candidatos a empregos mais velhos devem olhar para os anúncios de emprego de uma empresa, que podem oferecer informações sobre a cultura da empresa e se ela realmente inclui a idade, disse Paul Lewis, diretor de atendimento ao cliente da Adzuna, um mecanismo de busca de empregos online. Os candidatos a emprego mais velhos devem procurar uma linguagem que afirme especificamente que a empresa não discrimina com base na idade, disse ele.

Por outro lado, os idosos devem desconfiar de empresas que usam o termo “nativo digital” em uma descrição de cargo ou estabelecem um limite para o número de anos de experiência como requisito do cargo, disse Karina Hertz, diretora de comunicações estratégicas da AARP.

Além disso, sites como LinkedIn, Facebook e Glassdoor podem ser úteis para encontrar recursos e informações sobre as práticas de emprego de uma empresa, incluindo seu compromisso com trabalhadores mais velhos. E conversar com funcionários atuais e antigos também é uma boa oportunidade para coletar informações, disse Robertson.

Explorando o Gamebucks: Transformando Opiniões em Inovação Gamer

O Gamebucks, uma criação visionária do programador brasileiro Carlos, celebrado como o Elon Musk...

Guia Essencial para Escolher a Agência de Marketing Digital Perfeita para o Seu Negócio

O marketing digital tornou-se uma ferramenta indispensável para empresas que buscam se destacar no...

Técnico Mecânico Hidráulico: Um Guia Completo Sobre a Profissão

A carreira de Técnico Mecânico Hidráulico é uma das mais fundamentais no setor industrial...